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安徽宇锋:注重实效,考核技能
2017-09-02 浏览次数:1204 |  返回列表  |

今年以来,安徽宇锋仓储设备有限公司积极适应新常态,科学研判叉车市场形势,坚持问题导向,不断强内涵、优结构,8月初,公司为助推销售工作实现新跨越,在厂区内积极开展了销售人员专业知识水平测试,考核内容分为场地驾驶技能和理论知识,全面考察选手的综合业务能力和水平,不断的将存在的问题找出来,把工作思路理清楚,以更高标准更严要求推进销售工作提档加速。



本次考核旨在更好地激发市场部各区域员工立足本职岗位、努力钻研技术、熟练掌握职业技能的积极性和主动性,帮助更多高技能人才快速成长、脱颖而出



场地驾驶技能考核正式开始。各员工巾帼不让须眉,有序的来到厂区内场地,1人2车,考核车辆分别为:三支点平衡重叉车及前移式叉车,按抽签顺序依次进行实操考试。对现场安全情况熟悉后,各员工上车操作,对有疑问的地方及时提出,现场的裁判员作了进一步解答。


理论考试按各车型的分类、功能、用途、性能、使用、服务等不同专业进行测试,各市场部员工交叉落座,有序的完成了考试。其考试结果将与公司的综合绩效奖励挂钩。



通过考核,诸多员工发现了自己的不足之处,同时,夯实了电动叉车专业技术人员的理论知识,对提高员工业务水平,满足客户的各项需求,进一步激发大家的学习理论、钻研业务的积极性,对安徽宇锋未来的发展起到了较大的促进作用。

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